Métodos para incrementar

Tú influencia

La influencia es la herramienta más importante del liderazgo, porque de ella depende que los integrantes de un equipo realicen las tareas asignadas del líder. La influencia se puede ejercer en todas direcciones, seguidores, superiores y otros líderes.

"Un líder es aquel que conoce el camino, sigue el camino y muestra el camino"

John C. Maxwell

Como líder debes saber que la herramienta de mayor importancia es ejercer gran influencia en tu equipo y organización, esta influencia es una gran habilidad que el líder debe desarrollar y puede ejercerla con sus seguidores, las personas a quien dirige o con sus superiores, también la puede ejercer con otros líderes que estén en su entorno, mientras mayor sea la influencia que el líder pueda tener, mayor será su éxito y la efectividad de su equipo u organización.

Que es la influencia

Es la capacidad que tiene una persona para persuadir e influir en el comportamiento de otra persona llevándola a realizar una acción. Quien tiene influencia ayuda o impulsa a otra persona a tomar decisiones y mantener una actitud frente a cierta situación.

Líderes que influyen por medio de la motivación e inspiración

Este tipo de líder cuando quiere influenciar a su equipo para tomar algún tipo de acción siempre busca la forma de que haya una gran motivación que los impulse a actuar, por eso siempre antes de tomar algún tipo de acción o encaminar a su equipo a algún objetivo específico se toma el tiempo de evaluar cada aspecto de los integrantes y analizar por qué los motivaría a ellos a avanzar y de esta forma cuando están realizando cierta tarea siempre los lleva a imaginarse los resultados que obtendrían si logran terminar con efectividad y precisión el objetivo establecido.

La tarea que están haciendo hace que ellos se motiven, los impulsa, los inspira y les transmite energía y fuerza. Esto permite que el equipo haga sus tareas con gran emoción y una gran actitud, sin embargo, para que un líder pueda lograr esto debe ejercer una fuerte influencia en su equipo.

El líder que influye por medio de la conexión y empatía

Este líder sabe que las personas necesitan sentirse apreciadas y por ello les muestra interés, se preocupa por las necesidades de cada uno de los integrantes de su equipo y crea una gran conexión con ellos, siente empatía y aprende a comunicarse de forma efectiva logrando que ellos comprendan cada una de las metas que tiene el equipo, pero lo hace incluyéndolos a ellos como parte importante y le hace ver a su equipo el gran valor que tienen en su organización.

Este líder desarrolla una gran capacidad de escucha, sabe que se aprende más escuchando que hablando por eso cuando está con su equipo presta gran atención a cada uno de ellos, es el tipo de líder que cuando estás pasando por una situación difícil él no te juzga, por el contrario busca la manera de ayudarte a salir de esa situación, se pone en tu lugar, en tu posición, conecta contigo, comprende y está allí para ayudarte, esto le permite conseguir un gran apoyo y colaboración de su equipo y esto lo lleva a tener un gran crecimiento.

“El liderazgo es influencia”

John C. Maxwell

Solucionador de problemas y ejemplo

Ese tipo de líder tiene una gran influencia en las personas porque es alguien que está dispuesto a enfrentarse a las situaciones diarias con una actitud de aprendizaje y crecimiento. Este líder tiene una visión panorámica analizando cada aspecto de cada situación, adelantándose a ella, creando soluciones que le permitan avanzar hacia sus objetivos y cómo es una persona enfocada en soluciones genera confianza en su equipo porque eso refleja fuerza de carácter y las personas los siguen porque saben que cuentan con alguien que va a enfrentar situaciones con entereza y los va a ayudar a salir de cualquier problema.

Saben que tienen un líder fuerte y es una gran habilidad que debería tener todo líder porque los problemas van a estar en constancia en la carrera de la vida del líder o de cualquier persona, pero mantener un enfoque de solución es un enfoque de éxito y avance, es el tipo de líder que cuando una persona de su equipo tiene un problema se acerca a ellos con la intención de crear una solución y luego de ayudar al integrante de su equipo a que solucione el problema, este líder le muestra que este problema lo puede convertir en una gran oportunidad si aprende, esto genera confianza y crecimiento en su equipo llevándolos a maximizar los resultados.

Recuerda si no tienes influencia en tu equipo de trabajo esto va a crear resistencia y va a generar que las personas que estén contigo hagan las cosas por obligación y todos sabemos que hay una gran diferencia en hacer algo por pasión porque te interesa y porque quieres dar lo mejor a hacerlo porque es una obligación.

Si las personas simplemente te están siguiendo porque tienes una posición o porque puedes tomar algún tipo de acción que les afecte en su economía no vas a poder obtener resultados, por eso te invito a que como líder empieces a desarrollar la influencia, empieces a crear equipos en donde tú puedas conectar con ellos, motivarlos y puedas ayudarles a crecer y a mejorar.

Esto maximizará por completo cualquier tipo de resultados que tú quieras y te permitirá tener un poco más de tranquilidad, tener un equipo con satisfacción, alegría, compromiso y éxito.